Разъясняет прокурор Большесолдатского района Курской области, младший советник юстиции Иванов А.Г.
Разъясняет прокурор Большесолдатского района Курской области, младший советник юстиции Иванов А.Г.
Работодателям, принимающим на работу граждан – бывших государственных или муниципальных служащих, необходимо строго соблюдать требования ст. 64.1 Трудового кодекса, который определены условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими, а также положения ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Согласно указанным нормам, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ от 25 декабря 2008 года "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В свою очередь, несоблюдение работодателем, принимающим на работу бывшего государственного или муниципального служащего, требований в установленный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Так, статьей 19.29 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена административная ответственность работодателя за привлечение к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Санкция указанной нормы для граждан – административный штраф в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; для должностных лиц - административный штраф от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; для юридических лиц - административный штраф от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.